V SKRATKE
Ahoj. AI transformácia vraj čaká každú firmu, podrobnosti hovorí tento týždeň v rozhovore Jakub Gombár, ktorého agentúra pomáha s implementáciou umelej inteligencie. A dotýka sa to aj veľmi veľkých firiem, nemecký Siemens mal vďaka AI najlepší kvartál vo svojej histórii.
EÚ spúšťa miliardové investície do technológií, aby sme nezaostali a otvára to príležitosti. A pozrieme sa aj na niekoľko legislatívnych noviniek, alebo ako sa postaviť k 15. septembru, keď bol síce deň pracovného pokoja zrušený, no 100-percentný príplatok za prácu ponechaný.
ROZHOVOR
🤖 AI = ďalšia vlna digitálna transformácie všetkého
Jakub Gombár z agentúry Invelity opisuje, čo obnáša AI transformácia firmy zvnútra: od poriadku v dátach cez výber modelov až po meranie efektivity.
Znamená AI transformácia, že firma bude potrebovať menej ľudí?
Platí Jevonsov paradox. Zvýšenie efektivity neznamená, že budeme menej robiť. Znamená, že je lacnejšie robiť, takže tých výstupov bude na konci dňa viac. Čas, ktorý sa uvoľní automatizáciou rutiny, budem musieť venovať niečomu inému, lebo to isté bude robiť aj konkurencia. Neexistuje, že by som robil menej. Budem robiť rovnako, alebo niekedy viac. Nároky na ľudí sa jednoznačne zvyšujú.
Čím sa začína transformácia?
Pozerám sa na dve veci. Či má firma poriadok v dátach a či ho má v procesoch. Proces sa nedá automatizovať, ak nie je zmapovaný. Vždy sa pozrieme aj na to, čo nemajú radi, a ako jednoducho sa to dá spraviť tak, aby to bežalo samo.
Ako sa dá zmerať, či transformácia funguje?
Cez reálnu vyfakturovanú hodinovú sadzbu. Ak rastie efektivita, rastie reálna hodinová sadzba na projektoch. Na strane klienta sme už dávnejšie prešli z hodinovej sadzby na value based pricing. Klient dostane výstup v dohodnutej kvalite za dohodnutú cenu, bez ohľadu na to, koľko nám to trvá.
(NE)SVIATOK
🤔 Ako vyriešiť 15. september?
Vláda neopravila legislatívnu dieru v konsolidácii. Sviatok Sedembolestnej Panny Márie (15. september) tento rok nie je dňom pracovného pokoja, no v Zákonníku práce k nemu zostal 100-percentný príplatok za prácu vo sviatok. Parlament to nestihne upraviť a ministerstvo práce ponúkne podľa Denníka N opäť len usmernenie.
Tri možné scenáre:
Vyhlásiť na 15. septembra prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Zamestnanci zostanú doma a dostanú náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku (bez 100% príplatku).
Zaplatiť pracujúcim zamestnancom 100 % príplatok za prácu vo sviatok. Spoliehať sa na neformálne usmernenie ministerstva (že ide o bežný deň bez príplatku) vystavuje firmu riziku.
Pozor na nariadenú dovolenku. Ak pôjdu ľudia na dovolenku, hrozí právny výklad, že im tento deň nemôže byť strhnutý z dovolenkového fondu.
Dobrá správa na záver: problém sa týka len tohto roka, od roku 2027 sa 15. september automaticky vracia do režimu štandardného dňa pracovného pokoja.
EÚ INVESTÍCIE
🚀 EÚ spúšťa 5-miliardový Scaleup Europe Fund a chce stavať AI gigafactories
Európska komisia schválila dva masívne projekty na podporu technologickej autonómie. Spúšťa päťmiliardový Scaleup Europe Fund, ktorý má udržať sľubné firmy v Európe, a otvára tender na až sedem AI Gigafactories za vyše 30 miliárd eur.
Prvé investície na jeseň: Prvé investície (typicky ~100 mil. EUR na firmu) prídu na jeseň 2026. Pravidlá a požiadavky na firmy budú zverejnené čoskoro.
Fond povedie EQT: Päťmiliardový fond zameraný na AI, kvantové technológie či biotech bude spravovať švédska private equity skupina EQT.
AI Gigafactories: Tender na obrie výpočtové centrá sa uzatvára v novembri 2026, rozhodne sa začiatkom roka 2027 a stavať sa začne v tom istom roku.
Čo z toho vyplýva:
Príležitosť pre stredoeurópsky regionálny kapitál a talent: Pre firmy z nášho regiónu v fáze škálovania sa otvára prístup k dosiaľ nedostupnému 100-miliónovému growth kapitálu bez nutnosti odchodu do USA.
Energetika a infraštruktúra ako úzke hrdlo: Gigafactories budú potrebovať obrovské množstvá lacnej bezuhlíkovej elektriny. Líderstvu v AI tak budú v Európe dominovať regióny s dostupnou energiou (Škandinávia, Francúzsko).
Poznámka na záver: EÚ hľadá spôsoby, ako vo verejnom obstarávaní podporiť európske technologické firmy, chce znížiť technologickú závislosť od zahraničných dodávateľov.
📣 Jednou vetou
Všetci zamestnávatelia museli do 31. júla 2026 zaviesť objektívne a rodovo neutrálne pravidlá odmeňovania, zamestnanci získali právo porovnať si svoju mzdu s priemerným platom vo svojej pracovnej kategórii a v prípade neodôvodnených rozdielov môžu žiadať nápravu. [Noviny.sk]
Firmy musia jasne označovať chatboty aj AI-generovaný či upravený obsah štandardizovanými značkami, ide o ďalšiu fázu zákona o umelej inteligencii z dielne EÚ. [Živé.sk]
Európske robotické startupy vyzbierali viac kapitálu za prvý polrok 2026 než za predchádzajúce dva roky dohromady, pričom prvé miesto patrí nemeckej spoločnosti Neura Robotics. [Sifted]
Nemecký Siemens vďaka dopytu po priemyselnej AI dosiahol najvyšší kvartálny zisk vo svojej histórii (3,52 miliardy eur), prekonal očakávania a zvýšil celoročný výhľad. [RTÉ]
📊 Číslo týždňa
53 jednorožcov
teda technologických startupov s hodnotou, prípadne predajnou cenou (exitom) presahujúcou 1 miliardu dolárov, vzniklo v Európe už za prvé mesiace roka 2026, čím európsky ekosystém prekonal celý rok 2025.
Zdroj: Dealroom
Vďak za čítanie.
Budem rád za akúkoľvek spätnú väzbu, ktorá zlepší hodnotu tohto newslettra. Stačí napísať odpoveď na tento mail,
Dávid